Katılım Dört Yıldır İlk Kez Geriledi:
Küresel çalışan katılımı 2024'te %21'e düştü ve yöneticiler en büyük düşüşü yaşadı. Bu, son 12 yıldaki katılımdaki sadece ikinci düşüşü işaret ediyor; üretkenlikle zaten mücadele eden kuruluşlar için endişe verici bir işaret.
Küresel çalışan yaşam değerlendirmeleri üst üste ikinci yıl düştü ve yöneticiler de en büyük düşüşü yaşadı.
Küresel iş yeri bir dönüm noktasında…
Sürekli değişen dünyamızla ilgili Gallup’un en son içgörülerini açıkladığımız Front Page’e hoş geldiniz. Bu hafta kaçırmamanız gereken beş içgörü şunlardır:
Bu hafta, Gallup’un Küresel İş Yeri Durumu raporunun yayınlandığı Front Page’in özel bir sayısıyla, çalışan katılımı ve refahındaki en son küresel eğilimleri inceliyoruz. Azalan küresel katılımdan uzaktan çalışmanın duygusal bedeline kadar, bu yılki bulgular küresel iş gücünü neyin yönlendirdiğini ve neyin tükettiğini ortaya koyuyor.
.
Exclusive Luxury Experience For Luxury-loving Businessmen, Bosses, CEOs, Executives And Entrepreneurs… – Click Here
Exclusive NYC Luxury Yacht & Networking Escape for Visionaries… – Click Here
.
1. Tarihin İkincisi: Küresel Çalışan Katılımında Düşüş
Veriler: Küresel çalışan katılımı 2024’te %21’e düştü ve 2023’e göre iki yüzde puanı düştü. Katılım, çalışanların işteki katılımını ve coşkusunu yansıtır.
Eğilim: Bu, 2009’dan bu yana küresel çalışan katılımında kaydedilen sadece ikinci düşüş ve rakamı 2021’den bu yana en düşük seviyeye getiriyor.
2. Katılım Düşüşü, Kayıp Üretkenlikte 438 Milyar Dolara Mal Oluyor
Veriler: Çalışan katılımındaki küresel düşüş (%23’ten %21’e) dünyaya tahmini 438 milyar dolarlık üretkenlik kaybına mal oldu. Gallup, dünyadaki iş yerlerinin tam olarak katılımlı olması durumunda küresel ekonomiye 9,6 trilyon dolarlık üretkenlik eklenebileceğini, bunun da küresel GSYİH’de %9’a eşdeğer olduğunu tahmin ediyor.
Bölgesel Farklar: Avrupa, 2024’te sadece %13 ile en düşük etkileşim oranıyla dünyanın gerisinde kalmaya devam ediyor. Bölge, 2011’den bu yana iki puan geriledi ve bu da onu son on yılda iyileşme göstermeyen tek bölge haline getiriyor. Orta Doğu ve Kuzey Afrika, %14 etkileşimle çok önde değil ve bölgeyi Avrupa ile birlikte en alt sıralarda tutuyor.
Kurumsal Destek Sistemi – Stratejik Maliyet Yönetimi – BurayaTıklayın
.
3. Latin Amerika Katılımı ABD ve Kanada’yı Yakaladı
Veriler: ABD ve Kanada artık zirvede yalnız değiller; son okumada, Latin Amerika ve Karayipler küresel olarak en yüksek katılım konusunda ABD ve Kanada ile aynı seviyede.
Latin Amerika: Latin Amerika ve Karayipler’deki çalışan katılımı küresel ortalamayı sürekli olarak geride bıraktı. Son %31, dünya çapında en yüksek katılıma sahip bölge olarak ABD ve Kanada ile aynı seviyede. Latin Amerika ve Karayipler’de en yüksek katılım oranları Kosta Rika’da (%36), Panama’da (%36) ve El Salvador’da (%36) gerçekleşti.
4. ‘İş Bulmak İçin İyi Zaman’ Üç Yıllık En Düşük Seviyeye Ulaştı
Veriler: Dünya çapındaki çalışanların yaklaşık yarısı (%51) iş bulmak için iyi bir zaman olduğunu söylüyor; bu, 2021’den bu yana en düşük yüzde.
Parlak Nokta: Avustralya ve Yeni Zelanda, iş bulmak için iyi bir zaman olduğunu söyleme olasılığı en yüksek bölge olmaya devam ediyor ve %72’si olumlu iş koşulları görüyor.
Veriler: Yalnızca uzaktan çalışanların, yerinde uzaktan çalışabilen çalışanlara göre günlük stres (sırasıyla %45’e karşı %39), öfke (sırasıyla %25’e karşı %21), üzüntü (sırasıyla %30’a karşı %23) ve yalnızlık (sırasıyla %27’ye karşı %20) yaşadıklarını bildirme olasılıkları daha yüksektir.
Hibrit Etkisi: Zamanlarını ev ve ofis arasında bölüştüren hibrit çalışanlar, tamamen uzaktan çalışanlara benzer günlük stres seviyeleri bildiriyor (%46’ya karşı %45). Yine de hibrit çalışanlar daha az öfke (%17’ye karşı %25), üzüntü (%21’e karşı %30) ve yalnızlık (%23’e karşı %27) yaşıyor.
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
Functional
Always active
The technical storage or access is strictly necessary for the legitimate purpose of enabling the use of a specific service explicitly requested by the subscriber or user, or for the sole purpose of carrying out the transmission of a communication over an electronic communications network.
Preferences
The technical storage or access is necessary for the legitimate purpose of storing preferences that are not requested by the subscriber or user.
Statistics
The technical storage or access that is used exclusively for statistical purposes.The technical storage or access that is used exclusively for anonymous statistical purposes. Without a subpoena, voluntary compliance on the part of your Internet Service Provider, or additional records from a third party, information stored or retrieved for this purpose alone cannot usually be used to identify you.
Marketing
The technical storage or access is required to create user profiles to send advertising, or to track the user on a website or across several websites for similar marketing purposes.
To provide the best experiences, we use technologies like cookies to store and/or access device information. Consenting to these technologies will allow us to process data such as browsing behavior or unique IDs on this site. Not consenting or withdrawing consent, may adversely affect certain features and functions.
