Business Insider’ın haberine göre faiz oranları yükseldikçe, büyük teknoloji şirketleri projeleri iptal etmeye ve personeli yeniden düzenlemeye itiliyor. İşte bu şirketler yenilikçi fikirleri azaltıp neyin işe yaradığına öncelik verdikçe neler bekleyebileceğiniz:
Big Tech’in son zamanlarda iptal edilen projeleri, personel değişiklikleri ve ‘verimlilik’ çağrıları tesadüf değil. Yükselen faiz oranları, yatırımcıları kısa vadeli karlılığa odakladı ve Amazon, Alphabet, Meta ve Snap gibi şirketler buna yanıt veriyor. Amazon’un uzun vadeli tele-muayene hizmeti sona erdi, Facebook’un Yeni Ürün Deneme birimi küçülüyor ve Snap’in selfie drone’u ilerletilemez halde.
Geçenlerde ayrılan bir Meta çalışanı, “Parti bitti,” dedi.
Bu yapılan potansiyel azaltmalar, Big Tech için yeni bir çağın başlangıcını işaret ediyor; yarına yönelik yapılan kaçak harcamalar, yerini bugüne yönelik amansız bir ilgiye bırakıyor. Bu çağda, Big Tech daha verimli ve karlı olacak, aynı zamanda daha savunmasız hale gelecek. Kolay para çağında başka türlü ortadan kaldırılmış olabilecek rekabetçi zorluklar, savuşturmak için daha zor hale gelecek. Ve daha önce düşünülemez olan diğer olaylar, özellikle şimdi Federal Rezerv daha agresif oran artışlarına olan ilgisinin sinyallerini verirken, daha akla yatkın.
İşte bu şirketler uzaktaki emellerini küçültüp şirketin ana amaçlarına konsantre olurken beklenebilecek şeyler:
Dış zorluklara karşı artan güvenlik açığı
Big Tech’in sürdürülebilir başarısı, şirketin yeniden icat etme yeteneğinin bir ürünüdür. Microsoft, bu güvenilmesi zor durumu Windows pahasına benimsediği için bugün önemlidir. Amazon bir kitapçı olarak başladı ama şimdi web servisleri aracılığıyla para basıyor. Google Arama Motoru bir tarayıcı ve mobil işletim sistemine dönüştü. Ancak daha uzun vadeli projelere bahis oynamak bugün daha zor. Metaverse bütçesindeki savurganlığı hisse fiyatının bu yıl %57 düşmesine yardımcı olan Meta’ya bakın. Şirketler gelecekteki yeniden yapılan icatlara daha az harcama yaptıklarında, yerlerinden edilmenin kapısını açarlar. Bu konudaki risk budur. Eski bir Snap çalışanı, “Üç yıl içinde büyük rakipleri olacak şirketler şimdi kurulacak” dedi. “Ve bu konuda yapabilecekleri neredeyse hiçbir şey yok.”
Daha az yaratıcı bir iş gücü
Teknoloji devleri daha verimli olmaya çalıştıkça, daha girişimci çalışanlarını da kaybedebilirler ve ‘güvenli’ projeler üzerinde çalışan insanlarla dolu şirketler genellikle daha az yenilikçi hale gelir. Örneğin Meta, “acımasız bir önceliklendirme” sırasında departmanları karıyor ve bazı çalışanlara yeni ekipler bulmaları veya ayrılmaları için 30 gün veriyor. Ocak ayına kadar Meta’s Portal’da çalışan Rahul Pandey, “Bu gerçekten eşsiz takımlardan birindeyseniz, belki de şirket içinde gerçekten becerinizi iyi bir şekilde kullanabileceğiniz bir yer değildir” dedi. “İnsanları kovmanın yumuşak bir yolu.” Bu, en iyi icatların sıklıkla ortaya çıktığı, çalışmayabilecek projeleri denemeye istekli çalışanlar için iyiye işaret değildir.
Mevcut bahislere daha derin bağlılık
Faiz oranları sıfır olduğunda, eldeki bir dolar zaman içinde hiçbir şey getirmedi, bu nedenle mucitler teknoloji devlerine, muhtemelen hemen sonuçlanmayacak olan girişimlere, milyarlarca yatırım yapmaları için izin verdi. Oranların artmasıyla, artık bu paranın bir fırsat maliyeti var. Çok büyük, uzun vadeli bahisler artık her zamankinden daha önemli. Meta’nın metaverse projesi işe yaramak zorunda. Eğer yaramazsa -veya vizyonuna biraz olsun inancını kaybettiğine dair sinyaller veriyorsa işler çirkinleşebilir.
Kısa vadeli karlılık
Hep kötü haberler verecek değiliz. Alphabet ve Meta gibi şirketler, araştırma ve deneylere o kadar çok para harcıyorlar ki, bütçelerini önemli derecede kısabiliyorlar ve kısa vadeli kötü sonuçlardan kaçınabiliyorlar. GrupM reklam ajansının iş zekası küresel başkanı Brian Wieser, “Alphabet veya Meta iseniz, muhtemelen kısa vadeli finansallar üzerinde daha kısa vadeli kârlılık dışında herhangi bir gözlemlenebilir etki olmadan, maliyetlerinizin %20’sini azaltabilirsiniz” dedi. Şu an için, bu şirketler muhtemelen Wall Street’i çok mutlu edecek ve senaryoyu düşen hisse fiyatları etrafında değiştirecek.
Kısa vadeli rekabet gücü
Teknoloji devleri kendi ana işlerine odaklandıkça, onlarla rekabet etmek isteyen geç aşamadaki girişimlere göre kısa vadeli avantajlara sahip olurlar. Bu girişimlerin finansman kaynakları kuruyor ve birçoğunun henüz iyi bir iş disiplini yok, bu da Big Tech’in biraz rahatlamasını sağlıyor. Pandey, “Büyümeyi optimize etmeye çalışan ve kısa vadeli birim ekonomisi zayıf olan C ve D Serisi arkadaşlarım eziliyorlar” dedi. “Google veya Meta gibi şirketler ayakta kalacak.”
Büyük liderlik değişiklikleri
Ve şimdi, daha önce düşünülemez bir şey oldu. Deneylere öncelik veren bir ekonomide başarılı olan liderler, bu yeni çağda da hayat bulabilirler. Bu, daha önce istikrarlı yollarda görünen şirketlerin şok edici çıkışlarına ve hatta satışlarına yol açabilir. Eski Snap çalışanı, “Evan’ın artık yeni fikirler üzerinde gerçekten çalışamadığı bir dünya görebilirsiniz, bu onun dünyadaki en sevdiği şeydir,” dedi. “Ve yeni fikirler üretme ortamı yoksa, ilk kez onun satmaya istekli olduğunu görebilirsiniz.” Daha önce ömür boyu imrenilecek rol model adayları olarak görünen Spiegel veya Zuckerberg istifa edecek mi? Bu pek olası değil, ancak birkaç ay öncesine göre şimdi daha makul. Daha düşük seviye liderler için de aynı şey geçerli.
