World Wellbeing Movement (WWM)‘in yer verdiği habere göre dünyanın önde gelen refah araştırmacıları olan Oxford Üniversitesi Refah Araştırma Merkezi’nden Profesör Jan-Emmanuel De Neve ve Dr George Ward, “İş Yeri Refahını Ölçme” başlıklı yeni bir çalışma makalesinde, çalışanların refah eğilimlerini analiz etmek için 4 ölçüt belirlediler… İşte haberin detayları…
Oxford’lu araştırmacılar, şirketlerin çalışanların refahındaki eğilimleri belirlemek için kullanması gereken dört temel önlemi ortaya koydu.
Oxford Üniversitesi Refah Araştırma Merkezi’nden Profesör Jan-Emmanuel De Neve ve Dr George Ward, “İş Yeri Refahını Ölçme” başlıklı yeni bir çalışma makalesinde, çalışanların iş yerinde nasıl hissettiklerine dair bir fikir sunan dört temel ölçütün gerekçesini sunuyor..
Önlemler, şantiye sitesi Indeed ile ortaklaşa geliştirilmiştir ve işyeri refahı durumunda dünyanın en büyük araştırmasının bir parçası olarak İşyeri Refah Puanını oluşturmak için kullanılmıştır.
Profesör Jan-Emmanuel De Neve ve Dr George Ward‘in belirlelediği dört temel ölçüm şunlardır:
1 – İş tatmini
2 – Amaç
3 – Mutluluk
4 – Stres
Profesör De Neve ve Dr Ward, çalışanlara aşağıdaki araştırma standardı sorularının her birindeki ifadelere ne ölçüde (0’dan 10’a kadar bir ölçekte) katıldıklarının sorulmasını önermektedir:
- “Genel olarak işinizden ne kadar memnunsunuz?”
- “Genel olarak, işinizi ne kadar amaçlı ve anlamlı buluyorsunuz?”
- “Geçen hafta işteyken ne kadar mutlu hissettin?”
- “Geçen hafta işteyken ne kadar stresli hissettin?”
En önemlisi, bu sorular Birleşik Krallık Ulusal İstatistik Ofisi de dahil olmak üzere OECD genelindeki kurumlar tarafından kullanılan genel refah ölçütleriyle uyumlu olsa da, yalnızca çalışanların nasıl hissettiğini ölçmek için kullanılmalıdır: insanların neden böyle olabileceğini belirlemek için daha fazla araştırma yapılmalıdır. yaptıkları gibi hissetmek.
Indeed’in İşyeri Refah anketi, bu dört sorunun uyarlanmış versiyonlarını kullanır.
İş yeri refahını ölçmek için en iyi uygulamalarla ilgili paylaşması kolay Insights kaynağımıza göz atın
Ekonomi ve Davranış Bilimleri Profesörü ve Oxford Üniversitesi Refah Araştırma Merkezi Direktörü ve Dünya Refah Hareketi’nin kurucularından biri olan Jan-Emmanuel De Neve şöyle açıklıyor: “Bu dört basit önlem, on yıllarca desteklenen bizim nemizi ortaya koyuyor. mutluluk bilimi – çalışanların işte nasıl hissettiklerine dair temel içgörüleri göz önünde bulundurun.
“Ölçemediğiniz bir şeyi yönetmeniz imkansızdır, bu nedenle şirketler, zaman içinde bu dört ölçütü takip ederek çalışanlarının nasıl hissettiğini çok daha iyi anlayabilecek ve bu sayede elde edilen tüm olumlu sonuçların kilidini açma fırsatı sunabilecektir.” iyileştirilmiş işyeri refahı.
“Ancak kuruluşların yalnızca şu dört soruyu sormasını önermiyoruz: iş dünyasının liderlerinin, çalışanlarının neden böyle hissettiklerini anlamak için doğru soruları sormaları da önemlidir.”
Hem Indeed hem de Refah Araştırma Merkezi, refahı hem iş dünyasında hem de kamu politikasında karar verme sürecinin merkezine yerleştirme misyonuna sahip, kâr amacı gütmeyen bir sosyal etki kuruluşu olan World Wellbeing Hareketi’nin kurucu üyeleri arasındadır.
“İş Yeri Refahını Ölçme”, açık erişime sahiptir ve Refah Araştırma Merkezi’nin Çalışma Raporu Serisinin bir parçası olarak mevcuttur.
