Artan sayıda şehir ve eyalette maaş konusunda şeffaf olmayı sağlayan kanunları var, ancak bir işin gerçekte ne kadar ödediğini öğrenmek her zaman kolay olmuyor.
Business Insıder’ın yer verdiği habere göre New York, Nevada, Colorado ve Connecticut’ta, kuruluşların açık pozisyonlar için önceden bir ödeme aralığının reklamını yapmasını gerektiren yasalar zaten bulunuyor. Kaliforniya da ise yasa gelecek yıl yürürlüğe girecek. Yine de Bloomberg raporları, bu yasaların etkisiz olduğunu öne sürüyor. Bloomberg’e göre bazı kuruluşlar, hem ücretlerin artmasını önlemek hem de mevcut çalışanların düşük ücret aldıklarını öğrenmelerini önlemek için yapay olarak düşük maaş bantları yayınlıyor.
İK ve çalışanlara sağlanan faydalara odaklanan bir danışmanlık firması olan Segal’de tazminat ve kariyer stratejileri uygulamasından sorumlu Başkan Yardımcısı Linda VanDventer, Insider’a “Bazen bir sayı elde etmek zor oluyor” dedi. “Belirli bir pozisyon için çok çeşitli ödemeler var ve bu, kuruluşun ücretlendirme felsefesine, işin türüne ve piyasadaki işgücü arz ve talebinin bir kombinasyonuna bağlı.”
Peki, iş arayanlar kuruluşların ne kadar ödediğini nasıl bulabilir?
Uzmanlar; önemli olan şeyin şirketin maaşı ve yan hakları hakkında mümkün olduğunca fazla araştırma yapmak ve ardından resmi bir iş teklifini beklerken süreçte sabırlı olmak olduğunu söyledi. Ne de olsa, işe alım müdürü sizin en iyi aday olduğunuza karar verdiğinde, güç dinamiği önemli ölçüde değişecektir.
İşverenle konuşun
Yetenek avcıları ve işe alım uzmanları, genellikle ilk resmi görüşmeden önce iş adaylarını telefonla arar ve çoğu, başvuru sahibi ile işverenin aynı fikirde olduğundan emin olmak için bir ödeme aralığını paylaşır. Şirket İK temsilcileri genellikle aynı hizmeti sağlar, bu nedenle başvuru yapanlar hazırlıklı olmalıdır. New York’ta bir kariyer geçiş koçu olan Erin Andersen, konuşma sırasında konu açılmazsa, doğrudan temsilciye sorun, dedi. İK temsilcisi itiraz edebilir ve “Bu, paylaştığımız bir bilgi değil” gibi bir şey söyleyebilir, ancak en azından aşağı yukarı bir rakam elde etmeyi deneyebilirsiniz.
Andersen, “Bu pozisyonun maaşının tecrübem ve niteliklerimle uyumlu olmasını sağlamak istiyorum. Lütfen bu pozisyon için teklif edilen maaş aralığını paylaşabilir misiniz?” demeyi öneriyor.
Araştırmanızı çevrimiçi online olarak ve iş dünyasından tanıdıklarınız aracılığıyla yapın
Bu aşamada ayrıntılı bir araştırmak yapmış olmak çok kritiktir. Mezuniyet derecelerinize, yıllara dayanan deneyiminize vb. dayalı bir dökümle tamamlanan iş unvanları ve konumlar için maaş aralıkları sağlayan Salary.com ve Payscale gibi kaynaklar yararlı olacaktır.
Andersen, şirketteki çalışanlarla bilgilendirici görüşmeler yapılmasını tavsiye etti. Bağlantınızın olduğu kişileri (örneğin, ortak bir okul veya eski bir meslektaş) belirlemek için ağınızı tarayın. Ardından, şirkette görüşme yaptığınızı ve konuşmak istediğinizi açıklayın.
Çok direkt olmayın. “Birine mesaj atıp ‘Bu şirketin tatil politikası nedir?” demeyin” dedi. “Bunun yerine, kariyerleri hakkında soru sorun ve açılmalarını sağlayın. Şirket kültürü ve faydaları hakkında sorular sorduğunuzda, bakış açıları size çok daha net bir şekilde gözükecektir.”
Bununla birlikte, ödeme hakkında söylediklerinin biraz tuzlu olduğunu bilin. Andersen, “Şirketlerin yeni yetenekler sundukları ile bir süredir orada olan çalışanlarına ödedikleri arasında büyük bir fark var” dedi.
Tazminat verisi sağlayıcısı LaborIQ’ya göre, yeni işe alınanların maaşları, hâlihazırda benzer pozisyonlarda çalışan kişilerin ortalama maaşından ortalama %7 daha yüksek. Teknoloji ve finans sektörlerinde talep gören birçok iş için tutarsızlık çift haneli rakamlarda.
Bir teklif alana kadar bekleyin
Son olarak sabırlı olun. Ve ne yaparsanız yapın, şirketin sizi işe almak istediği netleşene kadar müstakbel patronunuza para hakkında soru sormayın.
Araştırmalar, işe alım yöneticilerinin iş görüşmeleri sırasında maaş ve ikramiyeler hakkında soru soran adayları işe alma olasılıklarının daha düşük olduğunu gösteriyor. Araştırmacılar, yöneticilerin yalnızca işin kendisi tarafından motive edilen insanları istihdam etmek istediğini ortaya sunuyor. Elbette günümüzde çok az çalışan ücret gibi şeyleri umursamamayı göze alabilir.
Güney Karolina Üniversitesi Darla Moore İşletme Okulu’nda profesör olan Anthony Nyberg, Insider’a verdiği demeçte, yapılan araştırmaların hala geçerli olduğunu söyledi. Ne de olsa, daha sonra pazarlık etmek için bolca zamanınız var. “Mantıken şirket size potansiyel bir çalışan olarak yatırım yapana kadar maaşla ilgili soru sormayı ertelemek istiyorsunuz” dedi.
Şirket genellikle üç veya dördüncü görüşmeye kadar sizi potansiyel bir çalışan olarak görmez. “Birinci görüşme mi? Aslında seni ayıklamak için sebepler arıyorlar.”
