Gerçek liderlik, başkalarını yönetmeden önce kendinizi yönetmekle başlar!
🚀 2025’in Liderlik Zirvesi: Geleceğinizi Şekillendirin!
Weaving Influence tarafından düzenlenen yılın ilk büyük liderlik semineri, dünya genelinden katılımcıları bir araya getirdi.
Konuşmacılar:
Thinkers50 Radar Class 2025’ e seçilen Employee Fanatix’in kurucusu ve CEO olan ve The Art of Self-Leadership kitabinin yazari Heather Younger ile
Harvard Business School’da Liderlik Profesörü olan Amerikalı bir liderlik, ekip oluşturma ve organizasyonel öğrenme uzmanı Amy C. Edmondson katıldı… Amy ayni zamanda Thinkers 50’ye göre dünyanın bir numaralı yönetim liderlik düşünürüdür.
Heather Younger ve Amy Edmonson, liderlik, psikolojik güvenlik ve başarısızlığın önemi hakkında çarpıcı bilgiler paylaştı.
- Peki, başarılı liderler kendilerini nasıl yönetiyor?
- Liderlik yolculuğunuzda nelere dikkat etmelisiniz?
İşte seminerde öne çıkan en kritik konular!
Heather’ın öz liderlik kavramı, insanların liderlik zorlukları için patronlar veya bütçeler gibi dış etkenleri suçlamalarını fark etmesinden ortaya çıkmıştır. Bu bahanelerden bıkmış bir şekilde, gerçek engelin içsel olduğunu fark etti. Öz liderlik, onun şefkatli liderlik çerçevesinin temeli, bireylere izin beklemeyi bırakıp kendilerini etkili bir şekilde yönetmeye başlamaları için güç verir. Bu, sahiplenme, bahanelerin üstesinden gelme ve gerçek liderliğe adım atma ile ilgilidir.
🌟 Anket Sonuçları: Kendini Sınırlayan Korkular Profesyonelleri Geride Tutuyor 🌟
Bugünkü etkinlikte katılımcılara şu soru soruldu:
Kendini sınırlayan korkular hangi alanları en çok etkiliyor? Sonuçlar geldi ve göz açıcı:
✅ %47’si kariyer ilerlemesi dedi
✅ İkinci sırada liderlik ve karar alma
✅ Diğer yanıtlar arasında yeni beceriler öğrenmek, şirketlerini geliştirmek ve hatta “yukarıdakilerin hepsi” vardı.
Bu içgörüler kritik bir gerçeği vurguluyor: kendinden şüphe duymak ve korku evrensel zorluklardır ve genellikle tam potansiyelimize ulaşmamızı engeller. Ancak Heather’ın vurguladığı gibi, bu engelleri aşmanın anahtarı kendimize liderlik etmekte yatıyor: büyümemizin sorumluluğunu üstlenmek ve korkunun yolumuzu belirlemesine izin vermemek.
💡 Kendi Kendini Yönetmek: Lider Olmanın İlk Adımı
Heather Younger’ın yeni kitabı The Art of Self-Leadership, liderliğin en önemli aşamalarından birinin kişinin önce kendisini yönetmesi gerektiğini vurguluyor. Peki, kendini yönetmek neden bu kadar kritik?
🔹 Kendi potansiyelinizi nasıl açığa çıkarabilirsiniz?
🔹 Kendi sınırlarınızı aşmak için hangi adımları atmalısınız?
📌 Başarılı Liderler Nasıl Hareket Ediyor?
- Öz farkındalıklarını geliştiriyorlar.
- Kendi kendilerini motive etmeyi öğreniyorlar.
- Zorluklarla başa çıkabilmek için dayanıklılık geliştiriyorlar.
Eğer liderlikte yükselmek istiyorsanız, önce kendinizi yönetmelisiniz!
🔥 Başarısızlık: Korkulacak Bir Şey mi, Yoksa Bir Fırsat mı?
Amy Edmonson, Right Kind of Wrong: The Science of Failing Well kitabında başarısızlık kavramını yeniden tanımlıyor. Başarısızlık her zaman kötü müdür, yoksa büyümenin bir parçası mı?
✅ Öğretici Başarısızlıklar: Yeni şeyler denerken kaçınılmaz olan hatalar.
❌ Önlenebilir Hatalar: Dikkatsizlik veya eksik hazırlık nedeniyle yapılan hatalar.
⚠️ Karmaşık Başarısızlıklar: Birden fazla faktörün birleşerek büyük hatalara neden olduğu durumlar.
📌 Başarısızlıkları Nasıl Fırsata Çevirebilirsiniz?
- Başarısızlıklarınızı analiz edin ve dersler çıkarın.
- Risk almayı öğrenin ve başarısızlığı bir öğrenme süreci olarak görün.
- Kendinize karşı merhametli olun ve gelişmeye odaklanın.
Unutmayın, büyük liderler en çok başarısız olanlardır çünkü en çok denemişlerdir!
🛡️ Psikolojik Güvenlik: Başarı İçin En Önemli Unsur
Edmonson, başarılı ekiplerin temelinde psikolojik güvenlik olduğunu belirtti. Bir organizasyonda yenilikçi ve yaratıcı fikirlerin ortaya çıkabilmesi için çalışanların kendilerini güvende hissetmeleri şart.
🔹 Ekibiniz fikirlerini özgürce paylaşabiliyor mu?
🔹 Kendi iş ortamınızda psikolojik güvenliği nasıl artırabilirsiniz?
📌 Psikolojik Güvenliği Artırmanın Yolları
- Açık ve destekleyici bir iletişim ortamı yaratın.
- Hatalardan ders çıkarılmasını teşvik edin.
- Ekip üyelerinizin görüşlerine değer verdiğinizi gösterin.
Eğer güvenli bir ortam yaratabilirseniz, ekibiniz daha verimli ve yaratıcı çalışacaktır!
🎯 Sonuç: Geleceğinizi Siz Belirleyin!
Heather Younger liderlik yolculuğunda şu soruyu soruyor:
“Bugün sizi durduran şey gerçekten başkaları mı, yoksa kendi korkularınız mı?”
Başarıya ulaşmak için dışarıdan bir işaret beklemeyin. En güçlü liderler, kendi yollarını kendileri çizer!
📚 The Art of Self-Leadership kitabı, 11 Şubat 2025’te okuyucularla buluşuyor. Ön sipariş verenler, Heather Younger ile LinkedIn üzerinden iletişime geçerek ücretsiz dayanıklılık eğitimi alma fırsatı yakalayabilir.
💡 Kendi geleceğinizi yönetmeye bugünden başlayın! 🚀
Webinarın tamamını You Tube’den de izleyebilirsiniz…
