İşverenlerin %93’ü Özgeçmişinizde Sosyal Beceriler Görmek İstiyor: İşte En Çok Talep Edilen 8 Tanesi…
Bir işe başvururken özgeçmişinizi güzelleştirmenizin birçok yolu vardır. Örneğin, işverenin deneyim açısından önceliklerinin nerede olduğunu görmek için listeyi kontrol edebilir ve onlar için en önemli özelliği vurguladığınızdan emin olabilirsiniz. Satış hedeflerinizi aşmak gibi önemli başarılarınızı özgeçmişinize dahil edebilirsiniz. LinkedIn profilinize bir bağlantı da ekleyebilirsiniz.
CNBC’nin yer verdiği habere göre kariyer uzmanlarının, dahil etmenin çok önemli olduğunu söylediği bir grup beceri, sosyal becerilerinizdir.
ZipRecruiter’ın kurucu ortağı ve CEO’su Ian Siegel, şirketin yakın tarihli The Job Market Outlook for Grads isimli raporunda, ezici bir çoğunluk (işverenlerin %93’ü) “kimi işe almak istediklerine ilişkin kararlarında sosyal becerilerin kritik bir rol oynadığını” söylüyor.
Sosyal beceriler çok çeşitli yetenekler içerir. Örnek olarak CareerBuilder’ın pazarlama müdürü Kristin Kelley, “Genel olarak, insanların çok farklı ve hibrit durumlarda nasıl çalıştıklarını göz önünde bulundurarak bu listede iletişimin çok önemli olduğunu söyleyebilirim” diyor.
ZipRecruiter, platformunda en çok talep gören sosyal becerilerden bazılarını derledi. Sitedeki beceriyi bir gereklilik olarak listeleyen iş sayısını da içeren bu listedeki en iyi beceriler şunlardır:
İletişim yetenekleri: Beceriyi gerekli gören iş sayısı: 6.1 milyon
Müşteri hizmetleri: Beceriyi gerekli gören iş sayısı: 5.5 milyon
Planlama: Beceriyi gerekli gören iş sayısı: 5 milyon
Zaman yönetimi becerileri: Beceriyi gerekli gören iş sayısı: 3.6 milyon
Proje yönetimi: Beceriyi gerekli gören iş sayısı: 2.8 milyon
Analitik düşünce: Beceriyi gerekli gören iş sayısı: 2.7 milyon
Bağımsız çalışabilme: Beceriyi gerekli gören iş sayısı: 2 milyon
Esneklik: Beceriyi gerekli gören iş sayısı: 1.3 milyon
İletişimin önemi söz konusu olduğunda, kısmen Kelley’nin dediği gibi, bu büyük ölçüde teknolojiye dayanan yeni uzaktan ve hibrit çalışma düzenlemelerinin bir sonucudur. “Size e-posta gönderen birine nasıl yanıt verdiğiniz” önemli, diyor bir örnek olarak. “Onlara 24 saat içerisinde resmi olarak bir yanıt verin.”
İletişimin önemi aynı zamanda çeşitli şirketlerin son zamanlardaki çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık girişimlerinin bir sonucudur.
Fairygodboss’un kurucu ortağı ve CEO’su Georgene Huang, “Çeşitli ve kapsayıcı bir işveren olmak için” diyor, “her türden insanla çalışmanız gerekiyor, bu da her türden insanla etkili bir şekilde iletişim kurabilmeniz anlamına geliyor.”
Planlama ve zaman yönetimi söz konusu olduğunda, “Ne tür bir rolünüz olursa olsun, zamanınızı ayarlayamazsanız etkili olamazsınız”, diyor.
Son olarak esneklik söz konusu olduğunda, “insanlar gerçekten biraz daha çok şey yapabilmeli, Zoom’a katılabilmeli, gelen anlık mesajlarını yönetebilmelidir” diyor Kelley. Pandemiden bu yana pek çok insan evden çalışmaya devam ettikçe, aynı anda çok şey yapabilmek ve yaptığınız işi bir anda değiştirebilmek kolaylaştı.
Özgeçmişinizin girişinde veya iş tanımlarınızın altındaki madde işaretlerinde bu becerileri nasıl kullandığınıza dair somut örnekler vererek sosyal becerilerinizi özgeçmişinize ekleyin.
