Çevre danışmanlığı şirketi Tyler Grange’ın insan kaynakları yöneticisi Helen Brittain, CNBC’nin Make It’e verdiği ropörtajda, “İşe alım formunun olduğu we sayfamıza yapılan tıklamalar %60 ve şirketimizin adını tarayıcıda araştırma oranları %534 arttı” dedi.
Şirket, İngiltere’deki haftada dört gün mesai uygulama denemelerine katılanlar arasında. Daha az mesai planı uygulanmaya başlandığından beri şirket, çalışanların işe alınması ve işte kalmalarına devam etmeleri konusunda pozitif yönde büyük bir değişim olduğunu gördü.
Brittain, “İnsanların şirketlere gösterdiği ilgi inanılmaz şekilde arttı” dedi.
Bu değişimi fark eden tek şirket Tyler Grange değil. Oyun odaklı iletişim danışmanlığı şirketi The Story Mob kurucusu ve eş CEO’su Anna Rozwandowicz’in söylediğine göre kendi şirketleri de bu farkı anlayanlar arasında.
“İş arayanların ilgisi büyük oranda artışta” dedi ve haftada dört gün mesai uygulamasına geçtikten kısa bir süre sonra ekibin uzun süredir boş olan bir pozisyon için çalışan bulduğunu da sözlerine ekledi.
İngiltere’nin haftada dört gün mesai denemesi, şimdiye kadar olan denemelerin en büyüğü, ve katılan çalışanlar ve şirketlerden geniş ölçüde olumlu tepkiler aldı. Bu tepkinin arkasındaki fikir aslında çok anlaşılır: Çalışanlar, maaşlarının %100’ünü almaya devam ederken, bunun karşılığında %20 daha az zaman ayırarak 5 gün mesailerindeki aynı üretkenlik seviyelerinde kalmayı hedeflerler.
Dört Günlük Hafta Küresel Kampanyası aynı zamanda Avustralya ve Yeni Zelanda’da da denenmeye başladı ve 2022 ve 2023 yılları boyunca Amerika Birleşik Devletleri, Kanada, Avrupa ve Güney Afrikaya da genişlemeyi planlıyor.
Eğitim teknolojisi firması Bedrock Learning için, işe alım ve elde tutmayı kolaylaştırmak, dört günlük bir çalışma haftasına geçişte önemli bir etkendi.
CEO’su ve kurucusu Aaron Leary, CNBC Make It’e verdiği demeçte, ” Dürüst olmak gerekirse, bu bir elde tutma ve işe alma işi” dedi. Pandemi sektörler çalışanların pazarları haline geldi, çok fazla hareket, çok fazla değişim oldu ve Bedrock da buna duyarlıydı” diye ekledi.
Diğer birçok şirket gibi Bedrock Learning de Büyük İstifa dönemi ve esnek çalışma saatlerine geçiş dönemiyle mücadele etti, bu durum şirket kültürünü koruma imkanını azaltırken bir işten başka bir işe geçmeyi kolaylaştırdı. Ülkenin Ulusal İstatistik Ofisi’ne göre, 2022’nin başlarında, iş ilanları da Birleşik Krallık’ta tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaştı ve işçiler için rekabeti artırdı ve bu nedenle işe alımı zorlaştırdı.
Dört günlük çalışma haftası denemesinin bir parçası olan pazarlama ajansı Loud Mouth Media da bu durumdan etkilendi. Genel Müdür Mark Haslam, “İşe bu yüzden dahil olduk” dedi.
“Covid sırasında çalışanlarımız farklı rekabetlerden ve iş yerlerinden etkileniyordu” diyor ve şirketler çalışanlar için yeni avantajlar eklemeye başladıkça yetenek rekabetinin de yoğunlaştığını ekliyor.
Dört günlük çalışma haftasına geçiş, her iki şirket için de oyunun kurallarını değiştiriyor.
Bedrock Learning’den Leary, deneme sürecinin başladığı Haziran ayından bu yana yalnızca bir çalışanın istifa ettiğini ekleyerek, “Çalışanların işe devam etmesi açısından eskisine kıyasla tamamen istikrara kavuştuğumuzu söyleyebilirim” dedi.
Loud Mouth Media’dan Haslam, hem işe alma hem de elde tutma konusunda büyük değişiklikler fark etti.
“Uygulamalarımızın ikiye katlandığını söyleyebilirim. Çok daha fazla geçici (ad hoc) başvuru alıyoruz” dedi. “Personelin işe devam etme oranı %80’den %98’e çıktı.”
Daha fazla başvuru = Daha iyi çalışanlar?
Ancak Haslam, başvurulardaki artışın mutlaka doğru adayı bulmayı kolaylaştırmadığını söyledi.
“Biri bana gelip sadece haftada haftada dört gün çalıştırdığınız için işe girmek istiyorum derse, onları ciddiye almayız. Çünkü bu kimse için gerçek bir motive edici olamaz, bu sadece o kişinin daha az çalışmak istediği anlamına gelir, ve bu durum o kişilerin iş etiklerini sorgulamanıza neden olur” diyor.
Haslam, şirketin değerleri ve hedefleri ile uyumlu adayları işe almak istediğini ve bunun dört gün mesai olayının ötesine geçtiğini söyledi.
Tyler Grange’ın da deneyimleri buna benzerdi.
İnsan Kaynakları Müdürü Brittain, “Çok sayıda insan, bizim işimizde gerçekten aradığımız doğru becerilere sahip oldukları için değil, dört günlük mesai deneyen şirketlerden biri olduğumuz için başvuruyor” dedi.
Firmanın genel müdürü Simon Ursell de aynı fikirde. “Özellikle istediğimiz pozisyonlar için başvuran çok kişi yok” dedi. Dört günlük mesai sürecinde bile, iş piyasası zorlu olmaya devam ederken bazı roller doldurmak ve uygun adayları bulmak zor olmaya deva mediyor, diye ekledi.
“Yani bu süreç tüm sorunlarımızı çözmüyor.”
