Google CEO’su çalışanlarına verimliliğin ve odaklanmanın geliştirilmesi gerektiğini söyleyip, verimlilik hakkında çalışanlardan geri bildirim almak için “Simplicity Sprint”i başlattı
Google, belirsiz bir ekonomik durumda verimliliği artırmak ve çalışanların odaklarını artırmak amacıyla “Simplicity Sprint “ adlı yeni bir çalışma başlatıyor.
CNBC tarafından görüntülenen dahili belgeler ve katılımcılara göre, Alphabet şirketi geçen Çarşamba günü olağan genel toplantısını yaptı. Toplantı, çalışanların işten çıkarmalar konusundaki endişelerini dile getirmesi ve CEO Sundar Pichai’nin çalışanlardan tavsiye istemesi nedeniyle biraz aciliyet taşıyordu. Pichai, toplantıda çalışanlara, Google’ın bir şirket olarak üretkenliğinin, sahip olduğu onca çalışana rağmen olması gereken yerde olmadığını söyledi.
‘Simplicity Sprint’
Pichai, Salı günü şirketin ikinci çeyrek kazanç raporuna atıfta bulunarak, “Kazanç sonuçlarımızın ardından bazı ek bağlamlar vermek ve sizin de yardımınızı istemek istedim” dedi. “Önümüzde daha fazla belirsizliğin olduğu zorlu bir makro çevreyle karşı karşıya olduğumuz açık.”
“Bir şirket olarak üretkenliğimizin, sahip olduğumuz çalışan sayısı açısından olması gereken yerde olmadığına dair gerçek endişelerimiz var” diye ekledi.
Çalışanlardan “daha misyon, ürün ve müşteri odaklı bir kültür yaratmaya” yardım etmelerini istedi.
“Dikkat dağıtıcı unsurları nasıl en aza indirebileceğimizi ve hem ürün mükemmelliği hem de üretkenlik konusunda çıtayı gerçekten nasıl yükseltebileceğimizi düşünmeliyiz.”
Bu toplantı, şirketin art arda iki çeyrek boyunca beklenenden daha az kazanç ve gelir elde ettiğine dair verilen rapordan sonra geldi. Gelir artışı, bir yıl önce şirketin Covid pandemisi sonrası yeniden açılmasından yararlandığı ve tüketici harcamalarının arttığı zamanda %62 iken, bu yılın ilk çeyreğinde %13’e geriledi. CFO Ruth Porat, bazı zorlukların yakın vadede devam etmesini beklediğini ancak şirketin resmi bir rehberlik sağlamadığını söyledi.
Ayrıca, Pichai yakın zamanda 2023 yılına kadar işe alım ve yatırım hızını yavaşlatacağını duyurmasının ardından, çalışanlardan “daha güneşli günlerde” gösterilenden “daha aciliyetle ve daha fazla açlıkla” çalışmalarını istedi.
Pichai, Çarşamba günkü kapsamlı toplantıda 170.000’den fazla tam zamanlı çalışanıyla yaptığı konuşmada, “Tüm yardımınızı almayı çok isterim” dedi.
Bu amaçla Pichai, daha hızlı ürün geliştirme fikirleri için kitle kaynaklı bir “Simplicity Sprint” girişimi başlattı. “Sprint”, yazılım geliştirmede ve teknoloji girişimleri tarafından ortak bir hedefe yönelik kısa, odaklanmış hamleleri belirtmek için sıklıkla kullanılan bir terimdir.
Pichai, şirketin, çalışanların ek soruları olup olmadığını soran dahili bir anket aracılığıyla 15 Ağustos’a kadar çalışanların fikirlerini paylaşmaları için bir fırsat oluşturduğunu söyledi.
Pichai, toplantı sırasında bunun şirketin “daha iyi sonuçları daha hızlı alması” için bir girişim olduğunu söyledi. CNBC tarafından görüntülenen anket, bu anketin belirli alanlarda kesinti yapmak için de kullanılabileceğini gösteriyor.
Anketteki sorular arasında
“Kullanıcılarımıza ve müşterilerimize hizmet etmek için fazla netlik ve verimlilikle çalışmanıza ne yardımcı olur?
Daha iyi sonuçlara daha hızlı ulaşmak için hangi engelleri kaldırmalıyız?
İsrafı nasıl ortadan kaldırırız ve büyüdükçe nasıl girişimci ve odaklı kalırız? vardı….
Talep aynı zamanda, yıllık bir “Googlegeist” araştırmasının, çalışanların şirkete ücret, terfi ve uygulama konularında özellikle düşük notlar verdiğini göstermesinin ardından, şirket çalışanları ve yöneticiler arasındaki gerilimi hafifletmeye çalışırken geldi.
Google’ın icrasıyla ilgili görüşlerde %7’lik bir düşüş olduğunu vurgulayan yönetici Prabhakar Raghavan, “bu, bürokrasiyi çökertmeye daha fazla dikkat çekmemiz gerektiği anlamına geliyor” diye yazdı. Raghavan, arama, reklamlar, haritalama ve diğer alanları denetleyen şirketteki en önemli ve etkili yöneticiler arasındadır.
Mayıs ayında şirket, ücret ve zamlarla ilgili bürokrasiyi azaltmayı umarken, maaşların artmasına neden olacak performans değerlendirme sürecini elden geçireceğini duyurdu.
Biraz endişe
Çarşamba günkü herkesin katıldığı toplantıda yöneticiler, çalışanların olası işten çıkarmalarla ilgili endişelerini ele aldı. En çok oy alan sorulardan biri şuydu: “Sundar’ın Google’ın odağını keskinleştirmenin ‘yatırımların çakıştığı yerlerde konsolide etmek ve süreçleri kolaylaştırmak anlamına geldiği’ şeklindeki açıklamasının ışığında, yeni işten çıkarmalar beklemeli miyiz?
Pichai, soruyu Google’ın insan kaynakları müdürü Fiona Cicconi’ye iletti.
Cicconi, şirketin hala işe alım yaptığını ve şu anda işten çıkarma planları olmadığını söylese de, tamamen yalanlamadı da.
“Ekiplerden daha odaklı ve verimli olmalarını istiyoruz ve bunun şirket olarak da ne anlama geldiğini araştırıyoruz. Gelecekteki ekonomiden emin olamasak da şu anda Google’ın genel iş gücünü azaltmayı düşünmüyoruz.”
Cicconi, “Diğer şirketlerden duyduklarımıza ve onların yaptıklarına bakarak bu konuda endişenizin olmasını gerçekten anlıyorum ve Sundar’ın da belirttiği gibi, hala kritik roller için işe alımlar yapıyoruz” dedi. Çalışanlardan, bu yılın şirketin tarihindeki en büyük işe alım yılı olduğunu hatırlamalarını istedi.
İkinci çeyrekte Alphabet, çalışan sayısının bir önceki yılki 144.056’dan %21 artarak 174.014 tam zamanlı çalışana ulaştığını söyledi. Ancak şirket geçen ay, 2023 yılına kadar işe alım ve yatırımların hızını yavaşlatacağını söyledi ve Pichai, bir bildiride çalışanlarına “ekonomik rüzgarlara karşı tamamen dayanıklı değiliz” dedi.
Pichai, daha büyük ekonomik sıkıntıları hatırlattı. “Dışarıda neler olup bittiğine bakıyorsanız, ki eminim hepiniz haberleri okuyorsunuzdur, Google ürünlerini kullanan işletmelerdeki insanlar şu anda kendi zorluklarıyla karşı karşıya.
