Liderlik sadece vizyon ve stratejiyle ilgili değildir; duygusal zeka ve yumuşak becerilerde ustalaşmakla ilgilidir.
Dürüstlükle Liderlik Edin, Amaçla Güçlendirin
30’dan fazla küresel organizasyondan 195 liderin katıldığı yeni bir çalışma, etkili liderleri diğerlerinden ayıran beş temel yeterliliği ortaya koyuyor:
.
.
1) Yüksek etik standartlar ve ekipleri için güvenli bir ortam yaratmak.
2) Bireylerin kendi kendilerini organize etmelerini sağlamak, özerklik kültürünü teşvik etmek.
3) Bağlantı ve aidiyeti teşvik etmek, çalışanların değerli hissetmelerini sağlamak.
4) Yeni fikirlere açıklık ve deney yapmaya istekli olmak, yeniliği teşvik etmek.
5) Hem profesyonel hem de entelektüel olarak büyümeye bağlılık, çalışan gelişimini beslemek.
Bağlantı, Büyüme, Yenilik: Liderliğin Geleceğir
Bu beceriler sezgisel görünse de, uygulanması genellikle zordur.
Liderler, kontrol etme ve başarısızlıktan kaçınma konusundaki doğal eğilimlerinin üstesinden gelmeyi öğrenmelidir.
Liderlik geliştikçe, bu yeterliliklere öncelik vermek, bireylerin ve kuruluşların günümüzün dinamik dünyasında başarılı olmalarına yardımcı olabilir.
.
Şirketinizin Maliyetlerini Azaltan Kurumsal Destek Sistemi İçin Buraya Tıklayın…
.
Harika Liderler Aidiyet Duygusunu Teşvik Eder, Mükemmelliğe İlham Verir
Harvard Business Review‘de yayınlanan Sunnie Giles‘in araştırmalarına dayanarak, bu çalışma, bu yeterliliklere hakim olmanın başarıyı artırmayı ve sağlıklı çalışma ortamlarını geliştirmeyi amaçlayan liderler için bir öncelik olması gerektiğini vurgulamaktadır.
Araştırma makalesine ulaşmak için buraya tıklayın.
